Industrial Trainer Manager

ABOUT YOU

Eres una persona referente con mentalidad técnica y vocación formativa, apasionada por impulsar el desarrollo de habilidades dentro de entornos industriales. Con experiencia en transformación operativa, sabes cómo mejorar la eficiencia a través de la capacitación, promoviendo la autonomía de los operadores y técnicos de mantenimiento.

Tu enfoque estructurado y tu capacidad para coordinar iniciativas como el Operator Development Programme te convierten en un motor clave del cambio. Te destacas por tu habilidad para comunicarte con claridad, motivar equipos y fomentar una cultura de mejora continua basada en metodologías como el Suntory Monozukuri Way y el Total Productive Maintenance.

Tu compromiso con el crecimiento profesional de las personas y la excelencia operativa te posiciona como un pilar fundamental en la evolución de nuestra planta en Toledo.

ABOUT THE JOB

En este puesto, serás responsable de liderar la transformación industrial en nuestra planta de SBF Iberia en Toledo, a través del diseño, implementación y seguimiento del proyecto Operator Development Programme. Este programa tiene como objetivo mejorar las competencias internas, aumentar la eficiencia operativa y fomentar la autonomía de operadores y técnicos de mantenimiento.

• Gestión de proyecto: Diseñar y seguir la hoja de ruta del programa, anticipando riesgos y dificultades, y asegurando su correcta ejecución.
• Análisis de competencias: Utilizar la matriz de habilidades actual para identificar brechas y definir planes de formación adaptados.
• Diseño e implementación de formación: Crear nuevos métodos de capacitación, establecer indicadores de actividad y procesos de auditoría para garantizar la eficacia de la formación.
• Seguimiento y evaluación: Desarrollar dashboards con KPIs relevantes para monitorizar el progreso y el impacto del programa.
• Colaboración transversal: Definir necesidades y prioridades formativas junto con los Managers de planta, el departamento de Personas & Cultura y el equipo de proyecto.
• Participación activa: Implicarte directamente en las sesiones de formación, validando contenidos y asegurando su alineación con las buenas prácticas.
• Gestión de relaciones externas: Coordinar con organizaciones de formación, proveedores y socios estratégicos para asegurar recursos y calidad en la ejecución.
• Documentación y estandarización: Crear procesos, especificaciones y guías de buenas prácticas para asegurar una implementación coherente y sostenible de la formación en SBF Iberia.

Este rol es clave para garantizar que nuestra transformación industrial se traduzca en una mejora real de las capacidades internas, contribuyendo al éxito operativo y cultural de la planta.

WHAT DO I NEED TO SUCCED ON THE ROLE

Para tener éxito en este rol, es importante que cuentes con las siguientes cualificaciones y habilidades:

• Formación y experiencia técnica: Experiencia profesional en mantenimiento técnico, con conocimientos sólidos en electricidad y mecánica.
• Experiencia en gestión: Se valorará experiencia previa como responsable de línea en sectores como bebidas, automoción o industria farmacéutica.
• Formación y desarrollo de equipos: Has trabajado con herramientas de gestión y formación de equipos, y tienes ideas para mejorar procesos y formas de trabajo.
• Autonomía y método: Eres una persona organizada, rigurosa y capaz de trabajar de forma autónoma, tanto en campo como en entornos transversales.
• Comunicación efectiva: Posees habilidades sólidas de comunicación, con capacidad para transmitir una hoja de ruta clara y motivadora que conecte con los equipos.

Además, buscamos a alguien con las siguientes capacidades:

• Capacidad de influencia y colaboración: Para interactuar eficazmente con diferentes áreas y niveles, fomentando la alineación y el compromiso.
• Orientación a la mejora continua: Para identificar oportunidades de desarrollo y aplicar soluciones que impulsen la eficiencia y la autonomía operativa.
• Adaptabilidad y proactividad: Para desenvolverse en entornos dinámicos, anticiparse a los desafíos y convertirlos en oportunidades de aprendizaje y evolución.

Our DEI Commitment

At Suntory, we recognize that diverse knowledge, perspectives, and backgrounds contribute to our collective success. We are committed to fostering a diverse, equitable, and inclusive workplace where all individuals can bring their whole selves to work every day, regardless of race, color, religion, gender identity or expression, sexual orientation, age, or any other protected characteristic.

Our recruitment and selection processes are designed to highlight what Suntory offers as an employer while allowing candidates to share their unique skills and experiences. We understand that career trajectories vary, and if you believe your experience/background can benefit our team, we encourage you to apply. We endeavor to make our interview process as inclusive as possible and offer reasonable accommodations as needed. Together, we can cultivate a workplace where everyone can thrive and propel our mission of Growing for Good.