Total Rewards Specialist H/F

VOUS

Vous êtes un(e) professionnel(le) des Ressources Humaines passionné(e) par les sujets liés à la rémunération et aux avantages sociaux.

Grâce à votre formation académique et vos expériences professionnelles, vous avez acquis de solides compétences techniques en matière de rémunération, de systèmes et d'analyses RH, et d'outils d'étude de marché.

Doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes une personne curieuse, proactive et désireuse de contribuer à une vision globale.

Vous avez eu la possibilité d'évoluer dans des environnements internationaux et avez développé un bon niveau d’anglais professionnel.

LE POSTE

L'objectif de ce poste est de fournir des programmes de rémunération efficaces et cohérents pour le marché français, et de participer aux projets régionaux et mondiaux du groupe. Reportant à la Directrice du COE Total Rewards Europe, vous jouerez un rôle clé dans le soutien et l'intégration des programmes de rémunération et des projets de Total Rewards.

Vous mettrez en œuvre les programmes de rémunération et avantages sociaux européens et mondiaux pour le marché français : cycle de rémunération annuel, programmes liés aux variables, évaluations des emplois, etc.

Vous gérerez en autonomie les plans d'avantages sociaux locaux tels que les soins de santé, la participation aux bénéfices, les plans d'épargne, ou encore la politique automobile.

Vous gérerez les demandes internes afin de fournir un service de qualité aux managers et à l'équipe de direction locale pour les sujets liés à la rémunération et aux avantages sociaux.

Vous apporterez votre soutien à l'équipe People & Culture (Ressources Humaines) locale pour les questions relatives à la rémunération, telles que les processus de rémunération et les régimes d'avantages sociaux, ainsi que les négociations annuelles.

Vous soutiendrez les initiatives d'amélioration continue des processus en identifiant des opportunités et en développant des solutions pour le(s) domaine(s) spécialisé(s).

Vous contribuerez à des projets de rémunération ou les dirigerez, soit pour le marché français, pour la région ou à l’échelle mondiale (programme de reconnaissance, transparence des salaires, harmonisation mondiale des projets de rémunération).

NOUS

Suntory Beverage & Food France, leader des boissons aux fruits en France et 2ème acteur des Soft Drinks, s'appuie sur des collaborateurs passionnés par leur métier, responsables de la croissance de marques mythiques telles qu'Orangina, Schweppes, Oasis, Pulco, MayTea et Champomy.

Suntory Beverage & Food France offre un environnement où il fait bon vivre, travailler et se développer. C'est une entreprise inventive et audacieuse, aux valeurs sincèrement humaines et responsables. Avec notre état d'esprit et notre énergie uniques, toujours sérieux sans se prendre au sérieux, nous nous engageons à promouvoir des activités et des modes de vie positifs et durables, dans le respect de l'environnement et des personnes.

NOTRE FUTUR ENSEMBLE
Rejoindre Suntory Beverage & Food France, ce n'est pas seulement rejoindre l’un des acteurs majeurs des soft drinks, c'est s'engager dans un parcours professionnel. Vous aurez l'opportunité de travailler avec des personnes talentueuses, inspirantes et authentiques. Chez SBFF, vous trouverez un environnement de travail favorable qui valorise l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et qui vous aidera à réaliser votre plein potentiel. Ce CDI dans l’équipe Rewards Europe vous permettra de faire partie d'une entreprise où vous aurez la possibilité de vous développer et d'apprendre dans un contexte international.

VOTRE PROFIL

• Formation de type École de Commerce ou Université en Ressources Humaines avec une spécialisation en Politique de rémunération et/ou avantages sociaux, complétée par une expérience confirmée sur ce type de poste
• Solides connaissances techniques des processus et outils de rémunération (révisions salariales, programmes variables, évaluation des emplois, références du marché, avantages sociaux)
• Maîtrise du pack office et des systèmes SIRH (la connaissance de SuccessFactors est un atout)
• Solides compétences en matière d'organisation, de gestion de projet et excellente communication
• Proactivité, capacité de travailler de manière autonome et à apporter des améliorations
• Excellentes capacités de communication en français et anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral.

Poste à pourvoir dès que possible dans le cadre d’un CDI, basé au sein de notre siège à Neuilly-sur-Seine.

NOTRE ENGAGEMENT POUR UN RECRUTEMENT INCLUSIF

Chez Suntory, nous apprécions grandement la valeur que peut apporter la diversité des connaissances, des points de vue et des parcours. Nos collègues issus d'un large éventail de cultures, de modes de vie et d'expériences contribuent de manière significative à notre succès collectif.

Nous savons que nos candidats ont tous des trajectoires de carrière et des expériences uniques, ce qui peut parfois vous dissuader de postuler à une offre d’emploi si vous pensez ne pas répondre à tous les critères. Si vous croyez avoir des compétences appropriées et une expérience qui pourraient nous être utiles, nous serions ravis de connaître les perspectives et l'expérience que vous pouvez apporter afin de nous aider à nous améliorer ensemble, au sein d'une entreprise qui s'est engagée à « Croître pour le bien » et « Rendre à la Société ce qu'elle nous offre ».

Notre processus de recrutement, de sélection et d'évaluation est basé sur les aptitudes et les compétences du poste mentionné. Nous nous engageons à valoriser la diversité, l'équité et l'inclusion dans notre processus de recrutement et ne pratiquons aucune discrimination basée sur le sexe, la race ou l'origine ethnique, la classe sociale, la situation économique, le handicap, l'orientation sexuelle, l'âge, les convictions politiques, la situation maritale ou toute autre caractéristique protégée. Nous voulons nous assurer que notre processus d'entretien soit aussi inclusif que possible. Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables dans le cadre de ce processus, n'hésitez pas à en faire part à votre recruteur, qui sera ravie de vous aider.