Responsable de Secteur Annemasse FOOD F/H

Vous

Vous possédez d’excellentes compétences relationnelles, un tempérament commercial affirmé, une rigueur organisationnelle et une capacité à construire des partenariats solides avec les clients.
Votre sens du résultat, votre capacité à prendre des initiatives, votre leadership et votre goût du défi sont des atouts indispensables pour réussir dans cette mission

Votre rôle

Au sein de la Direction Nationale des Ventes, rattaché·e au/à la Chef·fe des Ventes Régional·e, sur votre secteur géographique, vous êtes responsable du développement commercial et du suivi de vos points de vente, dans le respect de la politique commerciale mise en œuvre par la Direction.
Vous managez votre équipe

Nous

Suntory Beverage & Food France offre un environnement où il fait bon vivre, travailler et se développer.
C’est une entreprise inventive et audacieuse, aux valeurs sincèrement humaines et responsables

Votre avenir avec nous

Rejoignez une entreprise qui ne ressemble à aucune autre : le leader des boissons aux fruits. Secouez énergiquement votre carrière avec Suntory Beverage & Food France !

Exigences

Issu·e d’une formation commerciale supérieure de niveau Bac+5, vous justifiez d’une première expérience professionnelle réussie en tant que Responsable de Secteur GMS, acquise dans l’univers alimentaire.
Vous possédez également un permis B.

Nos engagements 

Chez Suntory, nous apprécions grandement la valeur que peut apporter la diversité des connaissances, des points de vue et des parcours : elle contribue de manière significative à notre succès collectif.

Nous reconnaissons que les parcours professionnels et les expériences sont uniques. Si vous pensez posséder des compétences pertinentes et une expérience bénéfique, nous serions enchanté·e·s de découvrir les perspectives que vous pourriez apporter — même si vous ne cochez pas tous les critères.

Votre participation à notre processus de recrutement est évaluée uniquement en fonction des compétences et aptitudes nécessaires au poste. Nous nous engageons à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion, sans discrimination basée notamment sur le genre, la race, l’origine ethnique, la classe sociale, la situation économique, le handicap, l’orientation sexuelle, l’âge, les convictions politiques, la situation maritale ou toute autre caractéristique protégée.

Enfin, nous comprenons que le processus d’entretien “classique” ne convient pas à tout le monde : si vous avez besoin d’aménagements raisonnables au cours du processus de recrutement et de sélection, n’hésitez pas à en informer votre recruteur·e afin que vous puissiez vous présenter dans les meilleures conditions

Prochaines étapes

Votre candidature sera examinée par notre spécialiste Talent Acquisition.
Vous serez avisé·e dans les meilleurs délais si vous êtes convoqué·e à un premier entretien.