Responsable Formation et Développement des Compétences (H/F)

VOUS

Passionné(e) par les Ressources Humaines, et plus particulièrement par la formation et le développement des compétences, vous justifiez d'une solide expérience dans ces domaines, idéalement acquise au sein d’organisations internationales ou matricielles.

Vous possédez une bonne connaissance du droit du travail français et de la réglementation de la formation professionnelle, ainsi qu’une expérience des échanges avec les instances représentatives du personnel. Vous savez évoluer entre les exigences locales et les cadres globaux afin de garantir la conformité tout en recherchant l’efficacité et l’impact.

Reconnu(e) pour votre capacité à analyser les besoins de l’entreprise, à recueillir les retours des parties prenantes et à les traduire en stratégies de développement des compétences concrètes, vous êtes capable de gérer plusieurs priorités simultanément avec méthode et pragmatisme.

Doté(e) d’excellentes compétences relationnelles et d’une forte capacité d’influence, vous savez mobiliser et engager des interlocuteurs variés issus de différentes fonctions, sites et zones géographiques. Vous agissez comme un partenaire de confiance, capable de construire ou de renforcer des relations solides avec vos parties prenantes.

Vous faites preuve d’un véritable esprit d’amélioration continue et portez un intérêt particulier aux solutions digitales d’apprentissage et aux pratiques innovantes. 

Vous maîtrisez l’anglais et êtes à l’aise dans un environnement international.

LE POSTE

Au sein de la fonction People & Culture de Suntory Beverage & Food France et rattaché(e) directement au Learning & Capability Lead SBFE, vous jouez un rôle clé au sein du Centre d’Excellence Learning & Capability. Vous contribuez à la conception, au déploiement et à l’amélioration continue des stratégies de développement des compétences en lien avec les priorités de l’entreprise.

Pilotage et déploiement des initiatives de formation et développement des compétences
Vous concevez, déployez et évaluez des programmes de développement des compétences alignés sur les priorités stratégiques de l’entreprise, afin de répondre efficacement aux besoins de l’organisation.

Vous travaillez en étroite collaboration avec le Head of Talent, les équipes People & Culture et les managers afin d’identifier les besoins, de prioriser les actions et de déployer des solutions à fort impact.

Vous vous appuyez sur les cadres et programmes globaux existants tout en faisant preuve de discernement pour les adopter, les adapter ou développer des solutions locales lorsque cela est nécessaire, afin de garantir la cohérence et l’efficacité.

Vous contribuez à l’amélioration continue des pratiques de développement des compétences en encourageant des processus efficaces, l’utilisation d’outils digitaux et des approches durables.

Expertise formation et accompagnement des parties prenantes
Vous veillez au respect de la législation française en matière de droit du travail et de formation professionnelle et gérez les relations avec les instances représentatives du personnel.

Vous mesurez l’efficacité des programmes, analysez les données liées à la formation et formulez des recommandations visant à renforcer leur impact ainsi que la performance de l’entreprise.

Vous accompagnez le développement et l’application de nouvelles compétences au sein de l’organisation en agissant comme partenaire et conseil auprès des équipes et des managers.

Vous collaborez avec des équipes situées dans différents pays afin de favoriser le partage des bonnes pratiques et de contribuer à l’évolution de la fonction Learning & Capability au niveau international.

Vous participez au renforcement des relations avec les parties prenantes et contribuez à établir une collaboration durable et efficace.

Vous encadrez également un(e) Learning & Capability Specialist, accompagnez son développement et veillez à l’alignement de ses activités avec les priorités de l’équipe. 

NOUS

Suntory Beverage & Food France, leader des boissons aux fruits en France et 2ème acteur des soft drinks, s'appuie sur des collaborateurs passionnés par leur métier, responsables de la croissance de ses marques mythiques telles qu'Orangina, Schweppes, Oasis, Pulco, MayTea, Champomy mais aussi de Canada Dry, Dr Pepper et Celsius dont elle assure la distribution sur le marché français.

SBFF offre un environnement où il fait bon vivre, travailler et se développer. C'est une entreprise inventive et audacieuse, aux valeurs sincèrement humaines et responsables. Avec notre état d'esprit et notre énergie uniques, toujours sérieux sans se prendre au sérieux, nous nous engageons à promouvoir des activités et des modes de vie positifs et durables, dans le respect de l'environnement et des personnes.

NOTRE FUTUR ENSEMBLE
Rejoindre Suntory Beverage & Food France, ce n'est pas seulement rejoindre l’un des acteurs majeurs des soft drinks, c'est s'engager dans un parcours professionnel. Vous aurez l'opportunité de travailler avec des personnes talentueuses, inspirantes et authentiques. Chez SBFF, vous trouverez un environnement de travail favorable qui valorise l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et qui vous aidera à réaliser votre plein potentiel. 
 

NOTRE ENGAGEMENT POUR UN RECRUTEMENT INCLUSIF

Chez Suntory, nous apprécions grandement la valeur que peut apporter la diversité des connaissances, des points de vue et des parcours. Nos collègues issus d'un large éventail de cultures, de modes de vie et d'expériences contribuent de manière significative à notre succès collectif.

Nous savons que nos candidats ont tous des trajectoires de carrière et des expériences uniques, ce qui peut parfois vous dissuader de postuler à une offre d’emploi si vous pensez ne pas répondre à tous les critères. Si vous croyez avoir des compétences appropriées et une expérience qui pourraient nous être utiles, nous serions ravis de connaître les perspectives et l'expérience que vous pouvez apporter afin de nous aider à nous améliorer ensemble, au sein d'une entreprise qui s'est engagée à « Croître pour le bien » et « Rendre à la Société ce qu'elle nous offre ».

Notre processus de recrutement, de sélection et d'évaluation est basé sur les aptitudes et les compétences du poste mentionné. Nous nous engageons à valoriser la diversité, l'équité et l'inclusion dans notre processus de recrutement et ne pratiquons aucune discrimination basée sur le sexe, la race ou l'origine ethnique, la classe sociale, la situation économique, le handicap, l'orientation sexuelle, l'âge, les convictions politiques, la situation maritale ou toute autre caractéristique protégée. Nous voulons nous assurer que notre processus d'entretien soit aussi inclusif que possible. Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables dans le cadre de ce processus, n'hésitez pas à en faire part à votre recruteur, qui sera ravie de vous aider.

VOTRE PROFIL

Titulaire d’une formation supérieure de niveau Bac+4/5 en Ressources Humaines, Formation, Développement des Compétences ou équivalent, vous justifiez d’une expérience confirmée dans des fonctions de formation, de développement des compétences ou de développement des talents au sein d’organisations internationales ou matricielles.

Vous possédez une solide connaissance du droit du travail français et de la réglementation de la formation professionnelle.

Une expérience de management ou d’encadrement d’équipe constitue un atout.

La maîtrise d’un LMS (SuccessFactors, Cornerstone ou équivalent) ainsi que des outils digitaux d’apprentissage est un plus.

Vous êtes capable d’influencer, d’engager et de développer des relations de confiance avec des interlocuteurs variés.

Vous faites preuve d’organisation, d’écoute, de capacité de priorisation et d’un fort esprit d’amélioration continue.

La maîtrise du français et de l’anglais est indispensable.

Poste à pourvoir dès que possible dans le cadre d’un CDD, basé à notre siège de Neuilly-sur-Seine.