People Partner

VOUS

Vous disposez d’une expérience confirmée en tant que People Partner ou Responsable RH sur des fonctions RH généralistes.

Vous aimez accompagner les managers sur des problématiques RH variées et savez leur apporter des conseils pragmatiques et adaptés à leurs enjeux opérationnels.

Vous êtes capable de concilier les priorités business et les politiques People & Culture afin d'éclairer la prise de décision et de contribuer à la performance de l'organisation.

Reconnu(e) pour vos qualités d'écoute, de communication et de conseil, vous savez établir des relations de confiance avec des interlocuteurs variés et influencer des parties prenantes exigeantes, y compris à un niveau de leadership élevé.

Vous évoluez avec aisance dans un environnement challengeant, polyvalent et en constante évolution, où vous faites preuve d'autonomie, de proactivité et d'une forte orientation solutions.

LE POSTE

Au sein de la fonction People & Culture et rattaché(e) à la P&C Business Partner Topline pour Suntory Beverage & Food France, vous contribuerez à la mise en œuvre de la stratégie RH sur votre périmètre et au déploiement des politiques et processus People & Culture. Véritable partenaire de proximité, vous interviendrez sur un large éventail de sujets RH, accompagnerez le développement des collaborateurs et participerez activement aux initiatives stratégiques de votre périmètre.

Accompagnement RH des managers
Vous accompagnerez les managers sur les problématiques RH individuelles et collectives au quotidien et les conseillerez dans leurs prises de décision.

Vous apporterez des solutions adaptées aux enjeux rencontrés par les équipes tout en veillant à concilier les besoins opérationnels avec les politiques et pratiques People & Culture de l'entreprise.

Vous contribuerez à établir une relation de confiance avec vos clients internes et interviendrez comme partenaire RH de proximité sur l'ensemble des sujets relevant de votre périmètre.

Développement des talents et animation des processus RH
Vous animerez les processus RH annuels tels que les revues de performance, les plans de succession ou encore les campagnes de rémunération.

Vous accompagnerez les managers dans le développement de leurs équipes et contribuerez à la gestion des carrières ainsi qu'aux mobilités internes.

Vous participerez également à la mise en œuvre de la politique de rémunération et accompagnerez la construction de plans de développement adaptés aux besoins de l'organisation et des collaborateurs.

Projets et initiatives People & Culture
Vous contribuerez au déploiement des initiatives stratégiques People & Culture, notamment en matière de diversité et inclusion, d'organisation et de transformation.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les Centres d'Expertise RH et les HR Business Partners afin de garantir la cohérence et l'efficacité des actions mises en œuvre.

Vous piloterez ou accompagnerez des projets People & Culture et des projets transverses, en coordonnant les différentes parties prenantes internes et externes.

NOUS

Suntory Beverage & Food France, leader des boissons aux fruits en France et 2ème acteur des soft drinks, s'appuie sur des collaborateurs passionnés par leur métier, responsables de la croissance de ses marques mythiques telles qu'Orangina, Schweppes, Oasis, Pulco, MayTea, Champomy mais aussi de Canada Dry, Dr Pepper et Celsius dont elle assure la distribution sur le marché français.

SBFF offre un environnement où il fait bon vivre, travailler et se développer. C'est une entreprise inventive et audacieuse, aux valeurs sincèrement humaines et responsables. Avec notre état d'esprit et notre énergie uniques, toujours sérieux sans se prendre au sérieux, nous nous engageons à promouvoir des activités et des modes de vie positifs et durables, dans le respect de l'environnement et des personnes.

NOTRE FUTUR ENSEMBLE
Rejoindre Suntory Beverage & Food France, ce n'est pas seulement rejoindre l’un des acteurs majeurs des soft drinks, c'est s'engager dans un parcours professionnel. Vous aurez l'opportunité de travailler avec des personnes talentueuses, inspirantes et authentiques. Chez SBFF, vous trouverez un environnement de travail favorable qui valorise l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et qui vous aidera à réaliser votre plein potentiel. 

VOTRE PROFIL

• Issu(e) d’une formation de niveau Bac+5 en Ressources Humaines de type École de commerce ou Université, vous disposez d’une expérience confirmée dans des fonctions RH généralistes.
• Solide connaissance de la stratégie et des processus RH.
• Sens du business développé et approche opérationnelle de la fonction RH.
• Autonomie, proactivité, orientation solutions et pragmatisme.
• Expérience dans un environnement en constante évolution.
• Capacité à influencer des membres de comités de direction.
• Compétences en gestion de projets RH et transverses.
• Maîtrise de l'anglais courant à l'écrit comme à l'oral.

Poste à pourvoir en CDI dès que possible au sein de notre siège à Neuilly-sur-Seine avec des déplacements ponctuels à prévoir sur notre site d'Aix-en-Provence.

NOTRE ENGAGEMENT POUR UN RECRUTEMENT INCLUSIF

Chez Suntory, nous reconnaissons que la diversité des savoirs, des perspectives et des parcours contribue à notre réussite collective. Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail diversifié, équitable et inclusif, où chacun.e peut être pleinement lui‑même au quotidien, indépendamment de son origine ethnique, de sa couleur de peau, de sa religion, de son identité ou expression de genre, de son orientation sexuelle, de son handicap, de sa neurodiversité ou de ses différentes capacités, de son âge ou de toute autre caractéristique protégée.

Nos processus de recrutement et de sélection sont conçus pour mettre en valeur ce que Suntory peut offrir en tant qu’employeur, tout en permettant aux candidats.e.s de partager leurs compétences et expériences uniques. Nous savons que les parcours professionnels sont variés, et si vous pensez que votre expérience ou votre profil peut apporter de la valeur à notre équipe, nous vous encourageons à postuler. Nous nous efforçons de rendre notre processus d’entretien le plus inclusif possible et proposons des aménagements raisonnables si nécessaire. Ensemble, cultivons un environnement où chacun peut s’épanouir et soutenir notre mission « Growing for Good ».