Chargé(e) de formation H/F

VOUS

Passionné(e) par les Ressources Humaines, et plus particulièrement par le développement des compétences et la formation, vous en avez fait vos domaines d’expertise.

Votre formation académique et vos expériences professionnelles vous ont permis d’acquérir une bonne connaissance des compétences propres à la gestion de la formation : cadre légal, dispositif de formation, maîtrise des concepts pédagogiques, outils de e-learning et de social learning.

Doté(e) d’une bonne aisance relationnelle et d’une forte capacité d’adaptation, vous savez développer des contacts privilégiés avec des interlocuteurs de tous niveaux. Vous savez également faire preuve de rigueur, d’organisation et êtes force de proposition.

Vous avez eu la possibilité d'évoluer dans des environnements internationaux, et développé un bon niveau d’anglais professionnel.

LE POSTE

Au sein de l’équipe People & Culture, rattaché(e) au Responsable Learning & Capability, vous contribuerez au développement de nos collaborateurs grâce au pilotage du plan de développement des compétences et à l’élaboration de programmes de formation innovants, au plus près des besoins des équipes. 

En qualité de Chargé(e) de formation, vous serez en charge des missions suivantes :

Déploiement et pilotage du plan de développement des compétences 

• Elaborer, mettre en œuvre et suivre le plan de développement des compétences
• Réaliser le sourcing des organismes de formation
• Élaborer et assurer le suivi du budget formation
• Être force de proposition auprès des People Partners et des Managers en matière de Learning
• Réaliser des reporting à destination de l’équipe People & Culture
• Organiser les commissions formation avec nos Représentants du Personnel
• Gérer la relation avec les OPCO et optimiser les financements

Gestion de notre Learning Management System (LMS) & Amélioration de l’expérience collaborateur 

• Piloter l'offre de formation dans le système (consolidation et coordination des besoins avec les experts métiers, suggestion et création de modules et de parcours, attributions métiers, gestion des nouveaux utilisateurs...), en lien avec l’équipe Learning Globale
• Gérer l’interface utilisateurs (support aux utilisateurs, remontée des bugs système, ...)
• Elaborer et suivre les KPIs (fréquentation, réalisation, satisfaction) à destination de l’équipe People & Culture
• Être force de proposition sur les améliorations des parcours, fonctionnalités et modules
• Promouvoir l’usage du LMS auprès des collaborateurs (élaborer et diffuser des packs de communication interne, réaliser des supports visuels - images, vidéos, mails, fiches pratiques..., améliorer la visibilité de l'offre digitale)
• Assurer une veille régulière sur les nouvelles tendances en matière de learning 

NOUS 
Suntory Beverage & Food France, leader des boissons aux fruits en France et 2ème acteur des Soft Drinks, s'appuie sur des collaborateurs passionnés par leur métier, responsables de la croissance de marques mythiques telles qu'Orangina, Schweppes, Oasis, Pulco, MayTea, Champomy et V Energy.

NOTRE FUTUR ENSEMBLE
Rejoindre Suntory Beverage & Food France, ce n'est pas seulement rejoindre l’un des acteurs majeurs des soft drinks, c'est s'engager dans un parcours professionnel. Vous aurez l'opportunité de travailler avec des personnes talentueuses, inspirantes et authentiques. Chez SBFF, vous trouverez un environnement de travail favorable qui valorise l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et qui vous aidera à réaliser votre plein potentiel. Ce CDI au sein de l’équipe Learning & Capability vous permettra de continuer à vous développer sur la gestion de la formation, dans un environnement multiculturel, mais également de découvrir la diversité de nos métiers People & Culture grâce aux interactions quotidiennes avec l’équipe.

PROFIL RECHERCHE

• Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines de type Ecole de Commerce et/ou Universitaire, vous bénéficiez d’une expérience réussie entre 3 et 5 ans en qualité de Chargé(e) de formation ou sur un poste similaire
• Vous justifiez d’une solide connaissance du cadre légal qui entoure la formation, des dispositif existants et des nouvelles méthodes d’apprentissage
• Vous êtes curieux(se) et avez une excellente capacité à travailler en autonomie, à vous intégrer et à collaborer dans un environnement agile
• Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre fiabilité, votre esprit analytique et structuré, ainsi que pour votre créativité et capacité à concevoir des supports innovants et ludiques
• Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques, et maîtrisez parfaitement Excel et Powerpoint
• Vous maitrisez les outils de conception pédagogiques et de développement de contenus à distance
• Vous êtes parfaitement à l’aise avec l’utilisation des plateformes d’apprentissage en ligne
• Vous possédez un niveau d’anglais courant.

NOTRE ENGAGEMENT POUR UN RECRUTEMENT INCLUSIF 

Chez Suntory, nous apprécions grandement la valeur que peut apporter la diversité des connaissances, des points de vue et des parcours. Nos collègues issus d'un large éventail de cultures, de modes de vie et d'expériences contribuent de manière significative à notre succès collectif.

Nous savons que nos candidats ont tous des trajectoires de carrière et des expériences uniques, ce qui peut parfois vous dissuader de postuler à une offre d’emploi si vous pensez ne pas répondre à tous les critères. Si vous croyez avoir des compétences appropriées et une expérience qui pourraient nous être utiles, nous serions ravis de connaître les perspectives et l'expérience que vous pouvez apporter afin de nous aider à nous améliorer ensemble, au sein d'une entreprise qui s'est engagée à « Croître pour le bien » et « Rendre à la Société ce qu'elle nous offre ».

Notre processus de recrutement, de sélection et d'évaluation est basé sur les aptitudes et les compétences du poste mentionné. Nous nous engageons à valoriser la diversité, l'équité et l'inclusion dans notre processus de recrutement et ne pratiquons aucune discrimination basée sur le sexe, la race ou l'origine ethnique, la classe sociale, la situation économique, le handicap, l'orientation sexuelle, l'âge, les convictions politiques, la situation maritale ou toute autre caractéristique protégée. Nous voulons nous assurer que notre processus d'entretien soit aussi inclusif que possible. Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables dans le cadre de ce processus, n'hésitez pas à en faire part à votre recruteur, qui sera ravie de vous aider.

Poste à pourvoir en CDI début juillet, et basé au sein de notre siège à Neuilly-sur-Seine.