CDD Brand Manager Senior Pulco, MayTea, Innovations H/F

VOUS

Vous êtes passionné(e) par le marketing et avez acquis une solide expérience en brand management dans le secteur des FMCG.

Vous possédez d’excellentes qualités relationnelles et savez interagir avec des interlocuteurs variés. Votre expérience en gestion de projets vous permet d’être à l’aise dans la coordination d’équipe et le management transversal.

Vous maîtrisez l’analyse et l’interprétation des données de marché.

Vous avez évolué dans des environnements internationaux et disposez d’un bon niveau d’anglais professionnel.

LE POSTE

Dans le cadre des enjeux de l’entreprise et de la politique marketing définie, vous recommanderez et exécuterez les éléments du mix afin de contribuer au développement et à la rentabilité des marques Pulco, MayTea et Innovations.

Construction et pilotage de la stratégie de marque
Vous poserez des diagnostics clairs à partir des performances business, consommateurs et marché.

Vous recommanderez et piloterez les axes stratégiques (priorités, rôle des gammes, usages, formats…).

Nous compterons sur votre proactivité et vos recommandations pour optimiser le mix existant, en collaboration avec les équipes internes (commerciaux GMS et Hors Domicile, contrôle de gestion, R&D, Trade…).

Vous contribuerez à la préparation des temps forts stratégiques (Business Review, MTP, plan marketing, budget volume & NSV).

Vous challengerez et prioriserez les choix dans des contextes contraints (A&P, inflation, arbitrages portefeuille).

Stratégie de communication et plan média
Vous participerez à la co‑construction de la stratégie de communication, à l’élaboration des briefs et au développement des campagnes.

Avec l’équipe Média, vous assurerez la construction et le suivi du plan média.

Vous garantirez la cohérence du discours de marque et optimiserez les touchpoints selon les résultats.

Architecture de l’offre et innovations
Vous identifierez les opportunités d’innovation et de rénovation du mix et piloterez le pipeline d’innovation, du cadrage stratégique au lancement.

Avec la R&D, vous définirez les projets d’innovation et de rénovation (packaging et produit).

Vous suivrez les plans d’études (conso, pricing, innovation) et transformerez les insights en recommandations actionnables.

Vous coordonnerez l’ensemble du process innovation jusqu’au plan de lancement (tests, business case, P&L…).

Vous incarnerez la vision marketing auprès des parties prenantes internes et du top management.

Pilotage business par circuit
Vous piloterez les marques en Grande Distribution et/ou Hors Domicile, superviserez les diagnostics distributeurs et consommateurs, et serez responsable du business fond de rayon et de la promotion par circuit.

Vous élaborerez les plans de visibilité et garantirez la bonne exécution des actions.

Management 
Vous assurerez le management direct d’une Assistante Brand Manager, que vous accompagnerez dans son développement professionnel, en lui apportant cadre, méthode et exigence analytique. Enfin, vous contribuerez également à faire grandir l’équipe dans une logique de responsabilisation.

NOUS

Suntory Beverage & Food France, leader des boissons aux fruits en France et 2ème acteur des soft drinks, s'appuie sur des collaborateurs passionnés par leur métier, responsables de la croissance de ses marques mythiques telles qu'Orangina, Schweppes, Oasis, Pulco, MayTea, Champomy mais aussi de Canada Dry, Dr Pepper et Celsius dont elle assure la distribution sur le marché français.

SBFF offre un environnement où il fait bon vivre, travailler et se développer. C'est une entreprise inventive et audacieuse, aux valeurs sincèrement humaines et responsables. Avec notre état d'esprit et notre énergie uniques, toujours sérieux sans se prendre au sérieux, nous nous engageons à promouvoir des activités et des modes de vie positifs et durables, dans le respect de l'environnement et des personnes.

NOTRE FUTUR ENSEMBLE
Rejoindre Suntory Beverage & Food France, ce n'est pas seulement rejoindre l’un des acteurs majeurs des soft drinks, c'est s'engager dans un parcours professionnel. Vous aurez l'opportunité de travailler avec des personnes talentueuses, inspirantes et authentiques. Chez SBFF, vous trouverez un environnement de travail favorable qui valorise l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et qui vous aidera à réaliser votre plein potentiel. Vous bénéficierez d’un scope riche, stratégique et responsabilisant sur des marques à forts enjeux de transformation et d’innovations avec une exposition élevée aux décisions structurantes.

VOTRE PROFIL

• Formation supérieure de type Ecole de Commerce ou Université complétée par une solide expérience en Marketing stratégique et opérationnel, idéalement dans le secteur des FMCG
• Excellentes compétences et forte autonomie en gestion de projets transverses complexes et en coordination d’équipe
• Capacité à travailler dans des environnements complexes
• Solides compétences analytiques et forte capacité à interpréter des données de marché
• Expérience managériale recommandée
• Niveau d’anglais courant. 

Poste à pourvoir en CDD dès que possible pour une durée de 6 mois, basé au sein de notre siège à Neuilly-sur-Seine.

NOTRE ENGAGEMENT POUR UN RECRUTEMENT INCLUSIF

Chez Suntory, nous apprécions grandement la valeur que peut apporter la diversité des connaissances, des points de vue et des parcours. Nos collègues issus d'un large éventail de cultures, de modes de vie et d'expériences contribuent de manière significative à notre succès collectif.

Nous savons que nos candidats ont tous des trajectoires de carrière et des expériences uniques, ce qui peut parfois vous dissuader de postuler à une offre d’emploi si vous pensez ne pas répondre à tous les critères. Si vous croyez avoir des compétences appropriées et une expérience qui pourraient nous être utiles, nous serions ravis de connaître les perspectives et l'expérience que vous pouvez apporter afin de nous aider à nous améliorer ensemble, au sein d'une entreprise qui s'est engagée à « Croître pour le bien » et « Rendre à la Société ce qu'elle nous offre ».

Notre processus de recrutement, de sélection et d'évaluation est basé sur les aptitudes et les compétences du poste mentionné. Nous nous engageons à valoriser la diversité, l'équité et l'inclusion dans notre processus de recrutement et ne pratiquons aucune discrimination basée sur le sexe, la race ou l'origine ethnique, la classe sociale, la situation économique, le handicap, l'orientation sexuelle, l'âge, les convictions politiques, la situation maritale ou toute autre caractéristique protégée. Nous voulons nous assurer que notre processus d'entretien soit aussi inclusif que possible. Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables dans le cadre de ce processus, n'hésitez pas à en faire part à votre recruteur, qui sera ravie de vous aider.