Ingénieur EHS (CDD 1an)

Job Summary

Job Responsibilities

En tant qu'Ingénieur HSE au sein de notre équipe qualité de notre site de production de Chäteauneuf-de-Gadagne, vous reporter l'activité de votre périmètre au Responsable QEHS du site.

Lors de votre quotidien, vous travaillez sur 4 axes.

Dans un premier temps, vous travaillez autour du Diagnostic du projet HSE. Cela veut dire que vous analysez le projet d'aménagement d'un site de production/lancement d'un nouveau produit; vous définissez les objetifs en matière de prévention des risques HSE; vous apportez un support opérationnel au bureau d'études en termes de conformité des installations ou du produit aux normes réglementaires européennes et internationales; vous effectuez des recommandations auprès des différents services concernant la conception du site ou du produit; vous négociez avec la direction les ressources nécessaires et rédigez un rapport d'étude synthétisant toutes les données tout en présentant les différents scénarios de situations à risques; etc.

Dans un second temps, vous travaillez autour de la mise en place et le suivi du projet. Entre autres sujets, vous pilotez les RCA et les plans d'actions associés; vous concevez des outils spécifiques de sensibilisation; vous organisez des actions de prévention sur le site et proposez des solutions en cas de problème; vous mettez en place des outils de mesure et des indicateurs ; vous vérifiez les installations et leur conformité; vous présentez une synthèse des actions engagées et des résultats obtenus; etc.

Troisièmement, tel(le) un(e) bon(ne) communicant(e) vous gérez les relations avec vos stackholders internes/externes. Dans ce sens, vous managez transversalement l'animateur SSE du site et les techniciens TDE STEP au quotidien; vous consolidez les données SSE pour le reporting interne/Groupe et vous communiquez sur les événements et l'actualité SSE du site; vous concevez et animez en interne les actions de formation et de communication; vous répondez aux sollicitations des autorités de régulation; etc

Enfin, vous travaillez sur la veille réglementaire. Dans votre quotidien, vous effectuez une veille permanente en matière de réglementation et de certification liée à la sécuité et l'environnement; vous analysez et synthétisez les documents juridiques et vous construisez des indicateurs afin de suivre et de mesurer la performance du processus de veille.

Skills and Experience

• Diplôme d'ingénieur en HSE ou similaire.
• Expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire ave une expérience en management d'éqiupes.
• Maîtrise des notions juridiques liées à l'hygiène, la sécurité, l'environnement.
• Connaissance des réglementations ICPE, sécurité et risques industriels.
• Connaissance des méthodologies de gestion de projet et d'orgnaisation et d'amélioration continue.
• Connaissance des techniques d'audit.

Notre équipe

Suntory Beverage & Food France, leader des boissons aux fruits en France et 2ème acteur des Soft Drinks, s'appuie sur des collaborateurs passionnés par leur métier, responsables de la croissance de marques mythiques telles qu'Orangina, Schweppes, Oasis, Pulco, MayTea, Champomy et V Energy.

Suntory Beverage & Food France offre un environnement où il fait bon vivre, travailler et se développer. C'est une entreprise inventive et audacieuse, aux valeurs sincèrement humaines et responsables. Avec notre état d'esprit et notre énergie uniques, toujours sérieux sans se prendre au sérieux, nous nous engageons à promouvoir des activités et des modes de vie positifs et durables, dans le respect de l'environnement et des personnes.

Notre futur ensemble

Rejoindre Suntory Beverage & Food France, ce n'est pas seulement rejoindre l'un des acteurs majeurs des soft drinks, c'est s'engager dans un parcours professionnel. Vous aurez l'opportunité de travailler avec des personnes talentueuses, inspirantes et authentiques. Chez SBFF, vous trouverez un environnement de travail favorable qui valorise l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et qui vous aidera à réaliser votre plein potentiel. 

Notre engagement pour un recrutement inclusif

Chez Suntory, nous apprécions grandement la valeur que peut apporter la diversité des connaissances, des points de vue et des parcours. Nos collègues issus d'un large éventail de cultures, de modes de vie et d'expériences contribuent de manière significative à notre succès collectif.

Nous savons que nos candidats ont tous des trajectoires de carrière et des expériences uniques, ce qui peut parfois vous dissuader de postuler à une offre d'emploi si vous pensez ne pas répondre à tous les critères. Si vous croyez avoir des compétences appropriées et une expérience qui pourraient nous être utiles, nous serions ravis de connaître les perspectives et l'expérience que vous pouvez apporter afin de nous aider à nous améliorer ensemble, au sein d'une entreprise qui s'est engagée à « Croître pour le bien » et « Rendre à la Société ce qu'elle nous offre ».

Notre processus de recrutement, de sélection et d'évaluation est basé sur les aptitudes et les compétences du poste mentionné. Nous nous engageons à valoriser la diversité, l'équité et l'inclusion dans notre processus de recrutement et ne pratiquons aucune discrimination basée sur le sexe, la race ou l'origine ethnique, la classe sociale, la situation économique, le handicap, l'orientation sexuelle, l'âge, les convictions politiques, la situation maritale ou toute autre caractéristique protégée. Nous voulons nous assurer que notre processus d'entretien soit aussi inclusif que possible. Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables dans le cadre de ce processus, n'hésitez pas à en faire part à votre recruteur, qui sera ravie de vous aider.